Страховщики меняют стратегию: повышение зарплат и сдержанный найм

Страховщики перешли к модели повышения зарплат с одновременным повышением нагрузки на уже работающих сотрудников.

В условиях повышения расходов на ведение бизнеса и расценок рекрутинговых агентств в страховых компаниях замедлили темпы найма нового персонала. 

Согласно данным hh.ru, работодатели из отрасли «Страхование и перестрахование» в 2024 году открыли 48,3 тысячи вакансий, что выше показателя 2023 года лишь на 4%. В предыдущие два года рост составлял более 20% ежегодно. По оценке экспертов, всего в страховой отрасли с учетом агентов работает не менее 0,5 миллиона человек, что сопоставимо с банковским сегментом. При этом страховые компании чаще всего искали менеджеров по продажам и работе с клиентами (23% вакансий), страховых агентов (7%), руководителей отделов продаж и операторов колл-центров (по 4%).

Замедление найма обусловлено достижением оптимального размера штата после активного найма в предыдущие годы, считает директор департамента «Страхование» компании «Рексофт» Никита Евсеенко. Активный найм не в последнюю очередь был связан с оттоком персонала в 2022 и 2023 годах на фоне начала СВО, и этот персонал необходимо было заменить, поясняет он.

По словам страховщиков, на ситуацию повлияла новая политика рекрутинговых компаний. Снижение количества размещаемых вакансий на рынке связано с повышением комиссии со стороны рекрутинговых порталов на свои услуги, а также со снижением процента откликов со стороны соискателей, говорит начальник управления подбора персонала «Ингосстраха» Дмитрий Рыков.

«Дать дополнительную финансовую мотивацию уже подготовленному и вовлеченному, лояльному компании сотруднику зачастую проще и выгоднее, чем найти нужного специалиста с рынка труда»,— указывают в «Росгосстрахе». Такой подход позволяет «снизить затраты на найм и обучение новых работников, одновременно повышая мотивацию и лояльность уже работающих специалистов», поясняют в ВСК.