Опрос: Россияне не готовы работать за маленькую зарплату

Половина россиян не готовы работать в найме дешевле, чем за 50 тыс. р. в месяц, и около четверти откажутся от предложения о работе в случае, если предлагаемая зарплата окажется ниже 100 тыс. р.

Это в ходе опроса выяснила Группа Ренессанс страхование совместно с исследовательским центром Зарплата.ру. Каждый второй соискатель (51%) готов отказаться от вакансии с зарплатой ниже ожидаемой даже при наличии соцпакета и прочих преимуществ.

Как показал опрос, 40% респондентов оценивают свои рабочие навыки в 50-100 тыс. р. в месяц, каждый пятый – в 100-120 тыс. р., а каждый шестой – в 120-150 тыс. р. Дороже 150 тыс. р. свои навыки оценивают 12% опрошенных, а свыше 200 тыс. – 8%. И еще 6% респондентов оценивают их дешевле 50 тыс. р.

При этом большинство опрошенных (67%) убеждены, что зарплата, которую они получают, скорее (44%) или абсолютно (23%) не сопоставима с их собственной оценкой своих навыков.

На сегодняшний день почти половина участников опроса (48%) не готовы работать в найме дешевле, чем за 50 тыс. р. в месяц, и около четверти (22%) откажутся от предложения о работе в случае, если предлагаемая зарплата окажется ниже 100 тыс. р. 6% респондентов назвали допустимым минимумом 120 тыс. р., а еще 3% – 150 тыс. р.

Уровень зарплаты традиционно оказывает наибольшее влияние на принятие решения о выборе той или иной работы. Каждый второй соискатель (51%) откажется от вакансии с зарплатой ниже ожидаемой, невзирая на другие условия.

В числе прочих условий, которые могут побудить отказаться от предложения о работе, – это зарплата полностью в конверте (44%) и «серая» зарплата с минимальной «белой» частью (35%), отсутствие хотя бы минимального соцпакета (35%), а также отсутствие перспектив зарплатного и должностного роста (23% и 19% соответственно). 13% опрошенных не готовы работать в компании, которая не предоставляет медицинскую страховку.

«Медицинское страхование, которое составляет основу соцпакета, может дополняться программами well-being. У использующих их наших клиентов по популярности лидируют программы физического здоровья, они есть у 23% наших клиентов, использующих well-being. Также популярны программы ментального здоровья (13%), и еще ряд направлений,» – комментирует управляющий директор по ДМС компании «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева.

Респондентам также предлагалось ответить на вопрос, насколько хорошо они умеют договариваться с потенциальным либо действующим работодателем на предмет уровня зарплаты. Внушительная доля учасников опроса (40%) признают, что стесняются просить желаемую сумму зарплаты во время собеседования либо повышение.

Опрос проводился в середине октября 2024 г. методом онлайн-анкетирования среди 2 200 россиян. География – российские города миллионники.