Российские работодатели широко предлагают дополнительные бонусы сотрудникам: от бесплатных парковок до ДМС

В первом квартале 2025 года российские компании начали активнее предлагать дополнительные бонусы своим сотрудникам. Основные преимущества, которые чаще всего упоминаются в объявлениях о вакансиях, включают бесплатные парковки, компенсацию затрат на бензин и добровольное медицинское страхование (ДМС).

По данным исследования "Авито Работы", количество предложений о компенсации затрат на топливо в первом квартале 2025 года выросло на 71% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Больше всего компенсацию за бензин готовы предоставить работодатели в сфере промышленного строительства (1,6% вакансий), пищевой промышленности (1%) и логистике, включая доставку и грузоперевозки (0,9%).

Также наблюдается увеличение популярности добровольного медицинского страхования (ДМС). Число вакансий, предлагающих страховку, увеличилось на 67%. ДМС чаще всего встречается в предложениях от компаний, занятых в строительстве промышленных объектов (3,1%), жилых и коммерческих зданиях (1,4%) и сфере складской логистики (1,3%).

Изменения также затронули количество вакансий с предложением бесплатной парковки, которых стало в два раза больше (+100%) за год. Особенно часто такие предложения встречаются в объявлениях от предприятий пищевой промышленности (4,3%), промышленного строительства (2,9%) и производителей непродовольственных товаров (1,6%).

Кроме того, компании все чаще предлагают другие бонусы, такие как корпоративные скидки (+46%), подарки детям сотрудников (+43%) и компенсацию мобильной связи (+25%). Общий рост числа вакансий с различными дополнительными условиями составил 73% по сравнению с предыдущим годом, а количество откликов на такие предложения увеличилось на 85%.

По мнению экспертов, предоставление таких бонусов как ДМС и бесплатная парковка помогают компаниям выделиться на рынке труда и привлечь лучших кандидатов. HR-маркетинг становится все более важным инструментом для привлечения персонала.