Скандал в «СОГАЗ-Мед»: нарушение Трудового кодекса и неоплата за дополнительную работу

«СОГАЗ-Мед» нарушило нормы Трудового кодекса, не произведя доплату за совмещение обязанностей.

Как стало известно АСН, государственная инспекция труда в Тюменской области рассмотрела обращение К. о неоплаченной дополнительной работе в 2018 г., которая выполнялась в АО «СК «СОГАЗ-Мед». В результате проверки было установлено, что работодатель нарушил нормы Трудового кодекса РФ, не произведя доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, работодатель может поручить сотруднику дополнительную работу только с его письменного согласия. Такая работа должна оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ, что включает совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учётом объёма дополнительных обязанностей. В случае К. оплата не была произведена, что является нарушением законодательства. Инспекция труда разъяснила, что работодатель обязан выплачивать доплату за дополнительную работу, как это предусмотрено трудовым законодательством.

В «СОГАЗ-Меде» не ответили по существу на запрос АСН на момент публикации.