Штраф за отсутствие страховки ОСАГО
Недобросовестные автомобилисты, будьте готовы к последствиям! Езда без ОСАГО может обернуться штрафами до 800 рублей.
- Поделиться
- Лайк
- Комментарии
- В закладки
Депозитное ДМС: новый вариант медицинского страхования для сотрудников. Узнайте, какой вид ДМС выбрать для вашей компании и где рассчитать его стоимость.
Кроме привычной всем рисковой программы ДМС, существует наименее популярная – депозитная. Депозитное ДМС означает, что работодатель вносит в страховую компанию определенную сумму денег для своих сотрудников. Далее эти денежные средства расходуются на оказание медицинской помощи застрахованным.
Более редкий вид добровольного медицинского страхования. Заработок страховщика – комиссия за внесение и хранение депозитов. Как правило, она равна 7%–10% от внесенной суммы за год.
Преимущества депозитного полиса медицинского страхования:
Недостатки ДМС:
Классическая и самая популярная программа медицинского страхования сотрудников различных компаний.
Здесь страховщик получает выгоду от того, что далеко не каждый застрахованный будет лечиться по медстраховке от работодателя. Либо воспользуется лечением на сумму гораздо меньше той, что была потрачена на приобретение страховки.
Преимущества рискового ДМС:
Недостатки рискового ДМС:
Возьмем в качестве примера компанию, в которой застраховано 10 сотрудников. Стоимость полиса ДМС для каждого обойдется работодателю в условные 50 000 рублей. Страховая сумма для одного полиса ДМС – 100 000 рублей.
Если каждый сотрудник воспользуется страховкой и израсходует 75% от страховой суммы, работодатель все равно окажется в плюсе. Так как в сумме за все полисы он заплатил 500 000 рублей, а медицинских услуг в рамках страхования было оказано на 750 000 рублей.
Если сотрудники израсходуют в среднем по 10% от страховой суммы, то есть по 10 тысяч рублей, то работодатель понесет убыток от рискового страхования. Так как он заплатил 500 тыс. рублей, а сотрудники получили медицинские услуги в общей сложности на 100 тыс. рублей.
Например, на 10 человек персонала работодатель внес депозит страховщику в размере 500 000 рублей. Из них за год было израсходовано 200 тысяч рублей на услуги врачей и диспансеризацию и 50 тысяч – на комиссию страховой компании (10%).
Остаток в размере 300 тысяч рублей был перенесен на следующий страховой период. Комиссия от этой суммы составит 30 тысяч рублей.
Исходя из примеров расчета для обоих видов ДМС, можно сделать вывод, что для работодателя наиболее выгоден вариант внесения депозита. Неизрасходованная сумма всегда переносится на следующий год, а работодатель тратится только на ежегодную комиссию.
Вид и программу медстраховки для своих сотрудников стоит выбирать исходя из финансовых возможностей компании. Стоит учитывать общую численность коллектива, средний возраст сотрудников, являются ли для них вредными условия труда.
Компании со скромными финансовыми показателями стоит выбирать ДМС с франшизой или программу только с экстренной медицинской помощью.
Рассчитать стоимость медицинского страхования, и выбрать наиболее выгодный вариант смогут специалисты INFULL. Полис можно подобрать среди 50 проверенных страховых компаний. Выбор и оплату страховки можно провести дистанционно с помощью специалиста по страхованию. Если вам нужны оригиналы документов, мы доставим их в удобное для вас время и место.
Подписывайтесь сейчас
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: